11/09/2026Veri Anla Bu huquqiy tahlil Pakistan Oliy sudining CPLA 851-L of 2024 qarorini va yaqindagi Federal Ombudsperson for Protection Against Harassment amaliyotini birga baholab, ish joyidagi jinsiy zo‘ravonlik qarshisida muassasalar faqat bevosita aybdorning xatti-harakati uchun emas, shikoyat kelganda harakat qilmaslik uchun ham javobgar bo‘lishi mumkinligini ilgari suradi. Ko‘proq ko‘rish
23/07/2026Veri Anla Ish joyidagi jinsiy tajovuz eng avvalo xodimlar xavfsizligi, inson huquqlari, tashkiliy madaniyat va huquqiy javobgarlik bilan bog‘liq og‘ir muammodir. Biroq tajovuz shikoyatlarining jamoatchilikka oshkor qilinishi kompaniyaning obro‘si, xodimlar sodiqligi, boshqaruv sifati, sudlashuv ehtimoli va kelajakdagi naqd pul oqimlari haqidagi investorlar kutilmalarini ham o‘zgartirishi mumkin. Ko‘proq ko‘rish
Bu saytda cookie-fayllarga ruxsat berish foydalanish tajribangizni yaxshilaydi. Cookie-fayllar siyosati
Bu cookie-fayllar veb-saytning to‘g‘ri ishlashi uchun zarur.
Bu cookie-fayllar tashrif buyuruvchilarning veb-sayt bilan qanday ishlashini tushunishga yordam beradi.
Bu cookie-fayllar shaxsiylashtirilgan reklamalarni ko‘rsatish uchun ishlatiladi.
