11/09/2026Veri Anla Bu huquqiy tahlil Pakistan Oliy sudining CPLA 851-L of 2024 qarorini va yaqindagi Federal Ombudsperson for Protection Against Harassment amaliyotini birga baholab, ish joyidagi jinsiy zo‘ravonlik qarshisida muassasalar faqat bevosita aybdorning xatti-harakati uchun emas, shikoyat kelganda harakat qilmaslik uchun ham javobgar bo‘lishi mumkinligini ilgari suradi. Ko‘proq ko‘rish
Bu saytda cookie-fayllarga ruxsat berish foydalanish tajribangizni yaxshilaydi. Cookie-fayllar siyosati
Bu cookie-fayllar veb-saytning to‘g‘ri ishlashi uchun zarur.
Bu cookie-fayllar tashrif buyuruvchilarning veb-sayt bilan qanday ishlashini tushunishga yordam beradi.
Bu cookie-fayllar shaxsiylashtirilgan reklamalarni ko‘rsatish uchun ishlatiladi.
