işe yabancılaşma

Qat’iyat va Shaxs–Muhit Mosligi Ishga Begonalashishga Ta’sir Qiladimi? Moderatsiyalangan–Vositachilik Modeli

Ushbu tadqiqot Livandagi xususiy shifoxonalarda ishlaydigan 335 nafar sogʻliqni saqlash xodimida qat’iyat (grit), shaxs–muhit mosligi, ishda rivojlanish (thriving at work), madaniy intellekt va ishga begonalashish oʻrtasidagi munosabatlarni oʻrganadi.

Bu saytda cookie-fayllarga ruxsat berish foydalanish tajribangizni yaxshilaydi. Cookie-fayllar siyosati

Qat’iyat va Shaxs–Muhit Mosligi Ishga Begonalashishga Ta’sir Qiladimi? Moderatsiyalangan–Vositachilik Modeli

LMS Oʻzaro Taʼsir Maʼlumotlari Bilan Xavf Ostidagi Talabalarni Erta Aniqlash: Maxfiylikka Eʼtiborli va Fanlararo Sunʼiy Intellekt Doirasi

Tabiiy Fanlar va Matematika Oʻqituvchilari Dars Tadqiqotini Barqaror Kasbiy Rivojlanish Modeli Sifatida Qanday Koʻradi?

STEM Taʼlimida Faol Oʻrganishning Talaba Muvaffaqiyatiga Taʼsiri Tur va Intensivlikka Koʻra Oʻzgaradi: Meta-Tahlil

Baholashdan Oldin Oʻqitish: Sun’iy Intellekt Integratsiyalashgan EAP Pedagogikasini Sun’iy Intellekt Vositachiligidagi Akademik Yozuv Baholashi bilan Uygʻunlashtirish

Pre-sessional Dasturlarda Manbalardan Yozishni Talaba Nuqtayi Nazaridan Tushunish: Refleksiv Tematik Tahlil