Психологиялык Капитал (Psychological Capital, PsyCap) — үмүт, өзүн-өзү натыйжалуулук, туруктуулук жана оптимизм бирге түзгөн; тажрыйбага жана контекстке жараша өнүктүрүлө, алсырай же кайра күчөтүлө ала турган позитивдүү психологиялык ресурстук түзүм. Бул изилдөө PsyCap ишкердик жана уюм ичиндеги ишкердик адабиятында кандай караларын аныктоо үчүн 2006–2024-жылдардагы 215 макаланы PRISMA-ScR негизиндеги камтуучу сереп, библиометриялык талдоо, тексттик майнинг жана VOSviewer кош-сөз тармактары аркылуу изилдейт. Жыйынтыктар изилдөө тармагы аз жана чачыранды өндүрүмдүүлүктөн тыгызыраак жана ар түрдүү түзүмгө карай өнүккөнүн; натыйжалуулук, өзүн-өзү натыйжалуулук, туруктуулук, ишкердик ниет жана социалдык капитал туруктуу өзөктүк темаларга айланганын көрсөтөт. Ошол эле учурда изилдөө PsyCap менен ишкердик жүрүм-турумдун ортосундагы бардык байланыштарды себептик жактан далилдебейт; каралган адабиятты концептуалдык жана библиометриялык түрдө картага түшүрөт.

Тармак 2006–2016-жылдардагы баштапкы баскычтан 2017–2022-жылдардагы кеңейүү мезгилдерине жана 2023–2024-жылдары библиометриялык маанидеги жетилүү баскычына өткөн. 2023-жылы 56 жарыялоо менен изилдөө өндүрүмдүүлүгү эң жогорку деңгээлге жеткен. Кытай 2006-жылдан бери жалпысынан 58 жарыялоо менен каралган корпуста эң өндүрүмдүү өлкө катары айырмаланса, *Frontiers in Psychology* 43 макала менен эң көп жарыялоо топтолгон журнал болуп саналат.

Изилдөөнүн маанилүүрөөк жыйынтыгы изилдөө көлөмүнүн көбөйүшү гана эмес. PsyCap ишкердик тармагында убакыттын өтүшү менен жеке “позитивдүү сапаттардын кампасы” деген түшүнүктөн социалдык, уюмдук жана контексттик ресурстар менен өз ара аракеттенген көп деңгээлдүү түзүмгө карай кеңейген. Жаңы изилдөөлөр PsyCap эмнени пайда кыларын гана эмес, PsyCapты эмне түзөрүн, кайсы шарттар аны алсыратарын жана ар кандай топтор эмне үчүн бул ресурстарга тең жеткиликтүүлүккө ээ болбой турганын да изилдей баштаган.

Сереп ошол эле учурда маанилүү боштуктарды көрсөтөт. Аял ишкерлер, качкындар, мигранттар, айылдык ишкерлер, социалдык ишкерлер, спортчу-ишкерлер жана майыптыгы бар ишкерлер негизги агымдагы изилдөөлөрдө жетиштүү деңгээлде көрсөтүлгөн эмес. Мындан тышкары, ар кандай маданияттарда колдонулган PsyCap шкалалары бир эле психологиялык түзүмдү бирдей өлчөйбү деген суроо ачык изилдөө көйгөйү бойдон калууда.

Психологиялык Капитал Деген Эмне?

Психологиялык капитал — адамдын татаал тапшырмаларды аткара алам деген өзүн-өзү натыйжалуулугун, келечекке карата оң күтүүсүн, башкача айтканда оптимизмин, максатка жетүү үчүн жолдорду түзүп, зарыл болсо ошол жолдорду өзгөртө ала турганын билдирген үмүтүн жана кыйынчылыктардан кийин кайра калыбына келе ала турганын билдирген туруктуулугун бириктирген, өнүктүрүүгө боло турган позитивдүү психологиялык ресурстук түзүм.

PsyCap түшүнүгүнүн маанилүү өзгөчөлүгү — ал туруктуу инсандык сапаттарды гана сүрөттөбөйт. Булак адабиятында PsyCap тажрыйбага жана контекстке жараша күчөй, алсырай же кайра калыбына келе алган динамикалык психологиялык абал катары каралат.

Психологиялык Капиталдын Төрт Негизги Компоненти Кайсылар?

PsyCap өз ара байланышкан төрт компоненттен турат: өзүн-өзү натыйжалуулук татаал тапшырмаларды аткаруу үчүн зарыл болгон аракетти жасай алам деп ишенүүнү; оптимизм азыр жана келечекте ийгиликке байланыштуу оң күтүүнү; үмүт максаттарды көздөй туруктуу илгерилөөнү жана зарыл болсо максатка алып баруучу жолду өзгөртө алууну; туруктуулук болсо көйгөй же ийгиликсиздиктен кийин калыбына келип, ишмердүүлүктү уланта алууну билдирет.

Жеке PsyCapтан команда жана уюм деңгээлине өтүү

PsyCap алгач жеке деңгээлде иштелип чыккан болсо да, кийинки изилдөөлөр бул түшүнүктү команда жана уюм деңгээлине кеңейткен. Команда деңгээлинде жамааттык өзүн-өзү натыйжалуулук, үмүт, оптимизм жана туруктуулук мүчөлөр ортосунда бөлүшүлгөн позитивдүү психологиялык абал катары каралат. Уюмдук PsyCap болсо уюмдун позитивдүү психологиялык ресурстарынын институттук деңгээлдеги көрүнүшү катары концептуалдаштырылат.

Бирок сереп бул жерде маанилүү методологиялык көйгөйдү белгилейт: команда PsyCapы команда мүчөлөрүнүн жеке PsyCap упайларынын жөнөкөй арифметикалык суммасы же орточо көрсөткүчү катары кабыл алынбашы керек. Жеке ресурстан жамааттык психологиялык түзүм кантип пайда болору, кайсы мүчөлөр бул түзүлүшкө көбүрөөк таасир этери жана критикалык босого бар-жогу изилдөөнү талап кылган ачык суроолор.

Адам капиталы, социалдык капитал жана психологиялык капиталдын айырмасы

Адам капиталы адамдын билимин, көндүмүн жана тажрыйбасын; социалдык капитал социалдык тармактардан жана мамилелерден алынган ресурстарды; психологиялык капитал болсо адамдын жана айрым изилдөөлөрдө команданын үмүт, өзүн-өзү натыйжалуулук, туруктуулук жана оптимизм ресурстарын билдирет. Ишкердик адабияты бул үч капитал түрү бири-бирин толуктай аларын көрсөтөт.

Айрыкча каржылоого жетүү боюнча изилдөөлөрдө PsyCap кээде инвесторлор же каражат берүүчүлөр ишкерди баалоодо колдонгон сигнал катары каралат. Бирок психологиялык капитал материалдык же социалдык ресурстардын ордун басат деген тыянак чыгарууга болбойт.

Изилдөө чечүүгө аракет кылган адабияттык көйгөй

Ишкердикке байланышкан PsyCap изилдөөлөрү ар кандай дисциплиналарда жана көмөкчү тармактарда чачыранды түрдө өнүккөн. Мурунку серептер көбүнчө кызматкерлерди, лидерликти же адам ресурстарын башкарууну борборго алган; айрым библиометриялык изилдөөлөр болсо ишкердиктеги темаларды бир гана убакыт кесиндисинде көрсөткөн.

Бул изилдөө болсо ишкердик менен уюм ичиндеги ишкердикти бирге карап, тармактын 2006–2024-жылдар аралыгындагы өзгөрүшүн ырааттуу мезгилдерге бөлүп изилдейт. Ошентип кайсы түшүнүктөр маанилүү экени гана эмес, кайсы түшүнүктөр качан пайда болгону, күчөгөнү же перифериялык изилдөө багыты бойдон калганы да көзөмөлдөнөт.

Изилдөөнүн беш изилдөө суроосу

1. Ишкердик жана уюм ичиндеги ишкердик контекстиндеги PsyCap изилдөөлөрүнүн интеллектуалдык түзүмү кантип уюшулган?
2. Бул тармактагы негизги өлкө жана журнал салымдары кайсылар?
3. Учурдагы изилдөөлөр негизги темалар жана PsyCap менен байланышкан темалар жөнүндө эмнени көрсөтөт?
4. Бул темалар жана изилдөө агымдары убакыттын өтүшү менен кантип өзгөргөн?
5. Келечекте кайсы темалар, ыкмалар жана максаттуу популяциялар изилдениши керек?

Библиометриялык кош-сөз талдоосу эмнени көрсөтөт?

Кош-сөз талдоосу макалалардын аталыштарында, аннотацияларында жана автордук ачкыч сөздөрдө белгилүү түшүнүктөрдүн канчалык көп бирге колдонуларын изилдейт. Эгер эки термин бир эле илимий документтерде көбүрөөк бирге кездешсе, алардын ортосундагы тематикалык байланыш күчтүүрөөк деп кабыл алынат.

VOSviewer бул байланыштарды тармактык картага айлантат. Бири-бири менен күчтүү байланышкан түшүнүктөр картада бири-бирине жакыныраак жайгаштырылат. Түйүндүн өлчөмү терминдин кездешүү жыштыгын, байланыш сызыктары бирге кездешүү мамилелерин, ал эми байланыш күчү ошол мамиленин интенсивдүүлүгүн көрсөтөт.

Тыгыздык карталарында жылуу аймактар тыгыз концептуалдык кластерлерди, муздак аймактар сейрек же перифериялык темаларды көрсөтөт. Убакыттык overlay карталарында түстөр түшүнүктөр кайсы мезгилдерде көбүрөөк көрүнгөнүн түшүнүүгө жардам берет.

2006–2016: пайда болуу мезгили

Биринчи мезгилде илимий өндүрүмдүүлүк төмөн жана тармакта азырынча так концептуалдык түзүм жок. Изилдөөлөрдүн негизги огу PsyCap менен натыйжалуулуктун ортосундагы байланыш. Экономикалык жана экономикалык эмес натыйжалардан тышкары ишкердик багыт, инновациялуулук, чыгармачылык жана ишкердик ийгилик алгачкы темалар болуп саналат.

Бул мезгилде лидерлик, адам капиталы, социалдык капитал, гендер, үй-бүлө, ийгиликсиздик, туруктуулук, стресс, бакубатчылык жана эмоционалдык чарчоо сыяктуу темалар да көрүнүп баштаган. Бирок булак авторлору маанилүү теориялык көйгөйгө көңүл бурат: уюм кызматкерлери үчүн иштелип чыккан PsyCap түзүмүн ишкерлерге түздөн-түз колдонуу бардык шарттарда жарактуу болбошу мүмкүн.

Ишкерлер жалданма кызматкерлерден айырмаланып тобокелдик, белгисиздик, ресурстардын тартыштыгы жана чечим кабыл алуу шарттарында иштегендиктен, өлчөө куралдары жана теориялык божомолдор ишкердик контекстинде кайра текшерилиши керек.

2017–2018: социалдык жана экономикалык ресурстар менен интеграция

2017–2018-жылдары тармактын тармактык түзүмү тыгыздалган. PsyCap–натыйжалуулук байланышы борбордо кала бергенде социалдык капитал жана адам капиталы менен байланыштар күчөгөн. Айрыкча социалдык капитал көбүрөөк көрүнүктүү болгон.

Изилдөө контексттери айыл чарба, микрокаржылоо, start-up жана краудфандинг сыяктуу тармактарга кеңейген; мигрант ишкерлер адабиятка кире баштаган. Ушул эле мезгилде өзүн-өзү аныктоо теориясы жана сигнал теориясы сыяктуу кошумча теориялык алкактар PsyCap изилдөөлөрүндө көбүрөөк көрүнгөн.

Булак авторлору бул мезгилди маанилүү концептуалдык бурулуш катары чечмелешет: PsyCap адамдын ичинде гана болгон ресурс эмес, тышкы кызыкдар тараптарга сигнал катары берилген жана социалдык контекстте көрүнгөн ресурс катары карала баштаган.

2019–2020: ишкердик ниет жана билим берүү

2019–2020-жылдары ишкердик билим берүү, студенттер, академиялык PsyCap жана ишкердик ниет күчтүү изилдөө темаларына айланган. PsyCapтын студенттердин ишкердик ниети менен байланышы көп изилденген.

Ишкердик Ниет Чыныгы Ишкердик Жүрүм-турум Менен Бирдейби?

Жок. Булак өзгөчө студенттер боюнча изилдөөлөрдө ишкердик ниетти чыныгы ишкердик аракеттин ордуна колдонуу тууралуу эскертет; адамдын ишкана түзүүнү каалашы же пландашы анын чындап ишкана түзөрүн же бул жүрүм-турумду улантарын билдирбейт.

Бул ниет–жүрүм-турум ажырымы PsyCapтын ишкердикке таасирин бир гана ниет шкалалары аркылуу баалоону чектейт. Келечектеги изилдөөлөрдө ишкана ачуу, аны улантуу, өстүрүү жана ийгиликсиздиктен кийинки жүрүм-турум сыяктуу байкоого боло турган натыйжаларды колдонуу маанилүү.

PsyCapтын “караңгы жагы”

2019–2020-жылдардагы адабиятта маанилүү сынчыл багыт пайда болгон. Айрым изилдөөлөр PsyCapтын инновациялуулук менен байланышын карап жатып, deviant innovation деп аталган, уюмдук нормалардан же расмий көрсөтмөлөрдөн тышкары пайда болгон инновациялык жүрүм-турумдар менен да байланыштар бар экенин билдирген.

Бул жыйынтык “позитивдүү психологиялык капитал позитивдүү гана натыйжа берет” деген божомолду көйгөйлүү кылат. Үмүт, өзүн-өзү натыйжалуулук, туруктуулук жана оптимизм адамды аракетке келтириши мүмкүн; бирок бул энергия кайсы жүрүм-турумга багытталары уюмдук жана этикалык контекстке байланыштуу болушу мүмкүн.

2021–2022: көп деңгээлдүү жана контекстке сезимтал изилдөөлөр

2021–2022-жылдары натыйжалуулук финансылык натыйжа, өсүү, аман калуу жана кирешелүүлүк сыяктуу ар кандай формаларда каралган. Изилдөөлөр ишкердин PsyCapынан кызматкерлерге жана командаларга чейин созулган көп деңгээлдүү байланыштарды изилдей баштаган.

Айыл чарба, спорт, жасалма интеллект, социалдык ишкердик жана уюм ичиндеги ишкердик сыяктуу жаңы тармактардын пайда болушу изилдөө контекстин кеңейткен. Ошол эле мезгилде ишкердик стресс, чарчап-түгөнүү, ийгиликсиздик менен күрөшүү жана берилгендик сыяктуу психологиялык өзгөрмөлөр көбүрөөк көрүнгөн.

Андан да маанилүү өзгөрүү — изилдөөчүлөр эми “PsyCap эмнени жаратат?” деген суроону гана эмес, “PsyCapты эмне жаратат же эмне түгөтөт?” деген суроону да бере башташкан. Экономикалык өсүү, үй-бүлөлүк жана социалдык колдоо, ишкердик кумар жана башка контексттик факторлор PsyCapтын алдынкы факторлору катары изилденүүдө.

2023–2024: библиометриялык жетилүү

Акыркы мезгилде натыйжалуулук, туруктуулук, ишкердик ниет жана социалдык капитал тармактын күчтүү борборлору бойдон калган. Социалдык капитал боюнча изилдөөлөр онлайн социалдык тармактарга кеңейгенде, социалдык, жашыл жана айыл чарба ишкердигине байланышкан ниеттер көбүрөөк көрүнгөн.

Mindfulness жана бакубатчылык сыяктуу психологиялык темалар да изилдөө тармагынын четинде көбүрөөк байкала баштаган. Аялдар, жаштар, уюм ичиндеги ишкерлер, качкындар, социалдык ишкерлер жана айылдык ишкерлер көбүрөөк изилдене баштаган.

Ошол эле учурда изилдөө “жетилүү” термини этият колдонулушу керек экенин белгилейт. Бул изилдөө суроолору чечилди дегенди билдирбейт; бул борбордук темалардын туруктуу болуп, кластерлер арасындагы байланыштар тыгыздаганын билдирген библиометриялык мүнөздөмө.

PsyCap изилдөөлөрүнүн негизги теориялык алкактары

Өзөктүк, өнүгүп жаткан жана контексттик изилдөө темалары

Сереп мезгилдик кош-сөз тармактарына таянып изилдөө багыттарын бир нече түргө бөлөт.

Кимдер жетиштүү изилденген эмес?

Булак негизги агымдагы PsyCap изилдөөлөрү типтүү ишкер же студент үлгүлөрүндө топтолгонун жана айрым топтор системалуу түрдө азыраак изилденгенин көрсөтөт.

• Мигранттар, качкындар жана ар кандай миграциялык тажрыйбасы бар ишкерлер,
• айыл чарба жана айылдык ишкерлер,
• социалдык ишкерлер,
• спорттон ишкердикке өткөн адамдар,
• аял ишкерлер,
• жаштар,
• уюм ичиндеги ишкерлер,
• майыптыгы бар ишкерлер.

Бул топтор туш болгон басмырлоо, ресурстардын жетишсиздиги, климаттык тобокелдик, миграциялык стресс, үй-бүлөлүк жоопкерчиликтер же институттук тоскоолдуктар ар башка болгондуктан, PsyCapтын иштөө механизми да типтүү ишкер үлгүлөрүнөн айырмаланышы мүмкүн.

PsyCapка жеткиликтүүлүк бардыгы үчүн тең эмес

Изилдөөнүн позитивдүү психология адабиятына кошкон маанилүү сындарынын бири — PsyCapты адамдын “позитивдүү ой жүгүртүү жөндөмү” катары гана карабаш керек. Жаш курак, гендер, экономикалык шарттар, үй-бүлөлүк колдоо, социалдык тармактар жана институттардын түзүмү психологиялык ресурстардын өнүгүшүн жеңилдетиши же кыйындатышы мүмкүн.

Демек, психологиялык капитал түшүнүгүн жеке жоопкерчиликке гана кыскартуу структуралык тоскоолдуктарды көрүнбөс кылышы мүмкүн. Изилдөө жеке жана структуралык түшүндүрмөлөрдү бири-бири менен интеграциялоону сунуштайт.

Изилдөөнүн Ыкмасы жана Жыйынтыктары

Изилдөө дизайны

Изилдөө PRISMA-ScR принциптерин карманган камтуучу сереп болуп, библиометриялык талдоо менен бириктирилген. Протокол Open Science Framework платформасында катталган. Изилдөөчүлөр Scopus жана Web of Science маалымат базаларын колдонуп, акыркы издөөнү 2025-жылдын июлунда жүргүзүшкөн.

Киргизүү критерийлери

• Маалымат базасы: Scopus же Web of Science.
• Тармак: ишкердик же уюм ичиндеги ишкердик контекстиндеги PsyCap.
• Жарыялоо мезгили: 2006–2024.
• Документ түрү: илимий макала.
• Тил: Англис тили.
• Издөө түзүмү: “psychological capital” же PsyCap терминдеринин self-employment, entrepreneur, intrapreneur, corporate entrepreneurship жана байланышкан түшүнүктөр менен айкалышы.

PRISMA-ScR тандоо процесси

Маалыматтарды иштетүү

Библиографиялык жазуулар RIS форматында импорттолуп, VOSviewer 1.6.20 колдонуу менен тексттик майнинг жүргүзүлгөн. Макалалардын аталыштары, аннотациялары жана автордук ачкыч сөздөр кош-сөз талдоосунун тексттик киргизүүсүн түзгөн.

Мындан тышкары, өлкө, изилденген популяция, ыкма жана теориялык алкак сыяктуу библиометриялык программалар түздөн-түз кармай албаган маалыматтар структураланган Excel файлында кол менен чыгарылган. Ошондуктан изилдөө автоматтык библиометрияга гана таянбастан, сынчыл окууну жана кол менен коддоону да камтыйт.

Ачкыч сөздөрдү тазалоо

Чыгарылган сөздөр талдоого чейин стандартташтырылган. “Variable”, “approach” жана “methodology” сыяктуу жалпы терминдер чыгарылып, бир эле түшүнүктү билдирген ар кандай жазылыштар бириктирилген. Мисалы, “PsyCap” жана “psychological capital” бир стандарттык термин алдында бириктирилген.

Негизги сөз тармагы

Жалпысынан 994 ачкыч сөздүн ичинен кеминде беш жолу кездешкен 40 термин негизги тармактык талдоого киргизилген.

Бул сандар өзгөрмөнүн таасиринин өлчөмү эмес. “Кездешүү” терминдин корпуста канчалык көп кездешерин; “жалпы байланыш күчү” болсо башка терминдер менен бирге кездешүү байланыштарынын жалпы интенсивдүүлүгүн көрсөткөн библиометриялык тармак өлчөмүн билдирет.

Жарыялоо көлөмүнүн өнүгүшү

2006–2016-жылдары өндүрүмдүүлүк төмөн жана туруксуз болгон. 2016-жылдан кийин жарыялоолордун саны туруктуу өсүп, 2022-жылга чейин топтолгон жарыялоолор 132-ге жеткен. 2023–2024-жылдар авторлор тарабынан библиометриялык жетилүү баскычы катары сүрөттөлгөн; 2023-жыл 56 жарыялоо менен жылдык өндүрүмдүүлүк эң жогору болгон жыл.

Өлкө жана журнал боюнча бөлүштүрүү

Кытай 2006-жылдан бери жалпысынан 58 жарыялоо менен эң көп жарыялоо чыгарган өлкө катары көрсөтүлгөн. Кытайдын жылдык өндүрүмдүүлүгү 2022-жылы 15, 2023-жылы 13 макалага жеткен. Америка Кошмо Штаттары азыраак, бирок туруктуураак өндүрүмдүүлүк көрсөткөн; Индонезия, Малайзия жана Индия өзгөрмөлүү, бирок өсүп жаткан контексттик салымдарды кошкон.

Булак бул рейтинг журналдардын сапат рейтинги катары чечмеленбеши керектигин өзгөчө белгилейт; таблица каралган корпуста жарыялоолор кайсы каналдарда топтолгонун гана көрсөтөт.

Уюм ичиндеги ишкердик дагы эле чектелген изилдөө тармагы

Сереп intrapreneurship менен PsyCapты ачык түрдө чогуу караган изилдөөлөр аз экенин көрсөтөт. Айрым изилдөөлөр дагы деле концептуалдык сунуш деңгээлинде. Учурдагы сандык изилдөөлөрдө ар кандай өлкөлөр, секторлор жана кызматкер үлгүлөрү болгонуна карабастан, жалпы методологиялык көйгөйлөр бар.

Булак ошондой эле intrapreneurship, corporate entrepreneurship, entrepreneurial orientation жана innovative behavior түшүнүктөрү айрым изилдөөлөрдө бири-биринин ордуна колдонуларына көңүл бурат. Талдоо деңгээли индивидби же уюмбу экенинин так жазылбашы да адабиятты чечмелөөнү кыйындатат.

Келечектеги изилдөөлөр үчүн методикалык күн тартиби

Авторлор учурдагы моделдерди жаңы үлгүлөрдө кайра текшерүүнү гана жетиштүү деп эсептешпейт. Сунушталган ыкмалардын арасында:

• ишкер, команда жана уюм ортосундагы эки тараптуу байланыштарды изилдеген көп деңгээлдүү моделдер,
• PsyCapтын ишкана түзүлгөнгө чейин, түзүлүү учурунда жана жылдар өткөндөн кийинки өнүгүшүн көзөмөлдөгөн узак мөөнөттүү изилдөөлөр,
• билим берүү жана коучинг сыяктуу PsyCap интервенцияларынын алдында жана андан кийин өлчөө жүргүзүлгөн эксперименттик же квази-эксперименттик дизайндар,
• ар кандай жеке, социалдык жана контексттик ресурс айкалыштарын баалаган fsQCA сыяктуу конфигурациялык ыкмалар,
• медиация, модерация жана кыйла өнүккөн байланыш моделдери,
• ишкердик контекстине ылайыкташтырылган өлчөө куралдары жана сапаттык/изилдөөчү иштер

бар.

Изилдөө колдогон жыйынтыктар

• PsyCap изилдөөлөрү 2006–2024-жылдар аралыгында олуттуу кеңейип, тематикалык жактан тыгыздалган.
• Натыйжалуулук, туруктуулук, өзүн-өзү натыйжалуулук, ишкердик ниет жана социалдык капитал тармактын туруктуу өзөктүк темаларынын арасында.
• PsyCap изилдөөлөрү жеке деңгээлден команда, уюм жана контексттик деңгээлдерге кеңейүүдө.
• Стресс, бакубатчылык, mindfulness, каржылоого жетүү, санариптик тармактар жана intrapreneurship сыяктуу темалар акыркы мезгилдерде көбүрөөк көрүнүп жатат.
• Аялдар, качкындар, мигранттар, айылдык жана социалдык ишкерлер сыяктуу топтор жетиштүү изилденбегенине библиометриялык жана сынчыл далилдер бар.
• Маданият, жаш курак, гендер, социалдык колдоо жана экономикалык шарттар PsyCapтын өнүгүшүн жана колдонулушун түшүнүүдө барган сайын маанилүү болуп саналууда.

Изилдөө колдобогон жыйынтыктар

• Жогорку PsyCap ар бир ишкерде сөзсүз жогорку натыйжалуулукка себеп болот деп далилденген эмес.
• Ишкердик ниет чыныгы ишкердик жүрүм-турум менен бирдей эмес.
• Студенттик үлгүдө табылган байланыштарды бардык ишкерлерге автоматтык түрдө жалпылоого болбойт.
• Жеке PsyCap упайларынын орточосу түздөн-түз командалык же уюмдук PsyCap катары кабыл алынбашы керек.
• Батыш контекстинде иштелип чыккан PsyCap өлчөө куралдары бардык маданияттарда өлчөө инварианттуулугун көрсөткөнү далилденген эмес.
• PsyCapтын бардык натыйжалары оң эмес; айрым изилдөөлөр ал каалабаган инновациялык жүрүм-турумдар менен байланышта болушу мүмкүн экенин көрсөтөт.

Чектөөлөр

Сереп Scopus жана Web of Science базаларында индекстелген журналдык макалаларга гана негизделет. Ошондуктан башка маалымат базаларындагы макалалар, китеп бөлүмдөрү, конференция материалдары, диссертациялар жана боз адабият камтылган эмес.

Англис тилиндеги жарыялоолор гана киргизилгени ар кандай тилдерден жана географиялардан келген изилдөөлөрдүн көрүнүшүн азайтышы мүмкүн. Бул өзгөчө маданий жана контексттик PsyCap айырмачылыктарын изилдеген иш үчүн маанилүү.

Корпустун көлөмү жана библиометриялык дизайн себептүү жыйынтыктар ар бир изилдөө боюнча деталдуу таасир баалоо түрүндө эмес, агрегатталган деңгээлде берилген. Демек, бул изилдөө мета-анализ эмес жана жалпы таасир өлчөмүн эсептебейт.

Изилдөө негизинен кош-сөз талдоосун колдонгон; кош-цитаталоо талдоосу, библиографиялык дал келүү жана кош-авторлук тармактары сыяктуу башка библиометриялык ыкмалар колдонулган эмес.

Практикалык мааниси

Авторлор ишкердик билим берүү, инкубатор жана акселератор программаларында PsyCapты өнүктүрүүгө багытталган мазмунду карап чыгууга болорун; бирок колдоо аялдар, качкындар, мигранттар, айылдык ишкерлер жана социалдык ишкерлер сыяктуу ар кандай контексттик тоскоолдуктарга туш болгон топторго ылайыкташтырылышы керектигин белгилешет.

Ишкерлер үчүн PsyCap адабияты кризистен кийин аракетти улантуу, стресс жана белгисиздик менен күрөшүү, мүмкүнчүлүктү таануу, инновация жана ийгиликсиздиктен кийин калыбына келүү процесстери менен байланыштуу. Бирок изилдөөнүн библиометриялык мүнөзүнөн улам булар ар бир ишкер үчүн кепилденген натыйжа катары чечмеленбеши керек.

Уюм ичиндеги ишкердикте жалпы PsyCap инновациялык долбоорлорду улантуу жана кызматташуу менен байланыштырылат. Инвестиция жана каржылоо контекстинде PsyCap тили айрым изилдөөлөрдө ишенимдүүлүк сигналы катары каралат. Саясат деңгээлинде болсо авторлор PsyCap жеке сапат гана эмес экенин; каржылоого жетүү, колдоо саясаты жана институттук туруктуулук сыяктуу тышкы шарттар тарабынан да калыптанарын белгилешет.

Булак жана Ыкма Жөнүндө Эскертүү

Түпнуска аталыш: Psychological Capital and Entrepreneurial Behavior: A Scoping Review and Co-Word Analysis from a Positive Psychology Perspective

Авторлор: Yassine Chaibi; Fatima Ezzahra Siragi; Bouchra El Abbadi.

Жооптуу автор: Yassine Chaibi.

Мекемелер: Hassan First University of Settat, National School of Business and Management, Laboratory of Innovation in Finance, Governance and Artificial Intelligence (LIFGA), Settat, Morocco; Hassan First University of Settat, National School of Business and Management, Laboratory for Research in Managerial Transformation and Innovation (LA-TIM), Settat, Morocco.

Журнал: Psychology International.

Басма: MDPI, Basel, Switzerland.

Том / сан / макала: 2026, 8(2), 31.

DOI: 10.3390/psycholint8020031

Тапшырылган: 27 Март 2026.

Ревизия: 3 Май 2026.

Кабыл алынган: 5 Май 2026.

Жарыяланган: 11 Май 2026.

Булактын түрү: Рецензияланган ачык жеткиликтүү камтуучу сереп жана библиометриялык кош-сөз талдоосу.

Лицензия: Creative Commons Attribution (CC BY).

Сереп мезгили: 2006–2024.

Акыркы маалымат базасы боюнча издөө: Июль 2025.

Маалымат базалары: Scopus жана Web of Science.

Акыркы корпус: Англис тилиндеги 215 илимий макала.

Ыкма: PRISMA-ScR камтуучу сереби, библиометриялык талдоо, тексттик майнинг, кош-сөз талдоосу, VOS негизиндеги тармактык карталоо, мезгилдик тыгыздык жана temporal overlay талдоосу; кошумча кол менен маалымат чыгаруу.

Программалык камсыздоо: VOSviewer 1.6.20 жана структураланган Excel маалымат чыгаруу.

OSF: Сереп протоколу Open Science Framework платформасында катталган жана протокол CC0 1.0 Universal лицензиясы астында көрсөтүлгөн.

Кошумча материал: PRISMA-ScR текшерүү тизмеси Table S1 катары берилген.

Каржылоо: Изилдөө тышкы каржылоо алган эмес.

Этика комитети: Колдонулбайт; изилдөө жаңы адам катышуучуларынан маалымат чогултпайт.

Маалымдалган макулдук: Колдонулбайт.

Маалыматтардын жеткиликтүүлүгү: Изилдөөдө жаңы маалымат түзүлгөн же талданган эмес.

Кызыкчылыктардын кагылышы: Авторлор кызыкчылыктардын кагылышын билдиришкен эмес.

Автордук салымдар: Концептуалдаштыруу Y.C. жана F.E.S.; методология Y.C. жана F.E.S.; изилдөө Y.C.; түпнуска долбоор Y.C.; карап чыгуу жана редакциялоо Y.C., F.E.S. жана B.E.A.; көзөмөл F.E.S. жана B.E.A.; долбоорду башкаруу F.E.S. жана B.E.A.

Негизги методологиялык чектөөлөр: Scopus жана Web of Science гана, англис тилиндеги журналдык макалалар гана, изилдөө деңгээлиндеги таасир синтезинин ордуна агрегатталган библиометриялык талдоо жана кош-цитаталоо/библиографиялык дал келүү сыяктуу башка тармактык ыкмалардын камтылбашы.

Илимий чечмелөөнүн чеги: Макала PsyCapтын ишкердик жүрүм-турумга себептик таасирин өлчөгөн жаңы эксперимент эмес. Жыйынтыктар 215 изилдөөдөн турган жарыялоо корпусунун түзүмүн жана убакыттын өтүшү менен тематикалык өнүгүшүн көрсөтөт. Белгилүү бир PsyCap–натыйжа байланышы боюнча себептүүлүктү баалоо тиешелүү түпнуска изилдөөнүн дизайнына көз каранды.